职称评审将有这些变化!速看→

日期: 2019-09-02
浏览次数: 23

来源:工人日报客户端、央视新闻、人社部


职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力和业绩的评议与认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核和晋升的重要依据。日前,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》,自2019年9月1日起施行。

职称评审将有这些变化!速看→

《规定》全文共44条,规范了职称评审的基本程序,包括申报、审核、评审、公示、确认等。另外,《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。

明确了职称评审的主体

《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应当组建职称评审委员会

职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别,申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。

有条件的地区、部门和用人单位,可以组建职称评审委员会专家库。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度,以确保职称评审质量。

规范了职称评审的基本程序

职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。 

一是申报和审核。申报人应满足申报条件要求,按照规定提交申报材料。申报人所在工作单位先对申报材料进行核实,在单位内部进行公示后,逐级报职称评审委员会组建单位审核。

二是评议组或评审专家评议,对申报人提出评议意见,作为评审会议表决的参考。

三是评审。评审委员会组建单位组织召开评审会议,采取少数服从多数的原则进行投票表决。

四是评审结果公示。职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示,接受社会监督。

五是评审结果确认和备案。经公示无异议的评审通过人员,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。具有职称评审权的用人单位,其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。

优化了职称评审服务

《规定》明确,要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线评审,探索实行职称评审电子证书,进一步提高职称评审公共服务水平。

强化了事中事后监管

按照“放管服”改革要求,进一步减少政府部门对职称评审的微观管理,主要通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,来确保职称评审的公平公正

《规定》在充分发挥用人单位主体作用的同时,明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。

非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇

当前,非公有制经济领域专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。截至2015年底,非公领域专业技术人才数量已达3822万人,占比52.2%。随着非公有制经济领域专业技术人才队伍的不断壮大,其职称评价需求也不断增强。但是,部分非公有制经济领域专业技术人才反映,职称评审申报渠道不够畅通,不利于非公有制经济领域专业技术人才队伍的成长发展。

为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇,《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用,使其参加职称评审有依据、有保障。同时,对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求,明确了审核、公示和推荐的主体,确保各项规定落到实处。

延伸阅读

职称评审将有这些变化!速看→

职称评审管理暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第 40 号

《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过,现予公布,自2019年9月1日起施行

部 长 张纪南

2019年7月1日

职称评审管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范职称评审程序,加强职称评审管理,保证职称评审质量,根据有关法律法规和国务院规定,制定本规定。

第二条 职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等(以下称用人单位)以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作,适用本规定。

第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则,科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。

第四条 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。

行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。

第五条 职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。

各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。

地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准,结合本地区实际制定。

单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准,结合本单位实际制定。

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章 职称评审委员会

第六条 各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审,应当申请组建职称评审委员会。

职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力,对组建单位负责,受组建单位监督。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

第七条 职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会

申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件:

(一)拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业;

(二)拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的专业发展水平;

(三)具有一定数量的专业技术人才和符合条件的高级职称评审专家;

(四)具有开展高级职称评审的能力。

第八条 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年,有效期届满应当重新核准备案。

国务院各部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资源社会保障行政部门核准备案;各地区组建的高级职称评审委员会由省级人力资源社会保障行政部门核准备案;其他用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。

申请组建中级、初级职称评审委员会的条件以及核准备案的具体办法,按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门以及具有职称评审权的用人单位制定。

第九条 职称评审委员会组成人员应当是单数,根据工作需要设主任委员和副主任委员。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人,按照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。各地区组建的高级职称评审委员会的人数,经省级人力资源社会保障行政部门同意,可以适当调整。

第十条 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件:

(一)遵守宪法和法律;

(二)具备良好的职业道德;

(三)具有本职称系列或者专业相应层级的职称;

(四)从事本领域专业技术工作;

(五)能够履行职称评审工作职责。

评审专家每届任期不得超过3年。

第十一条 各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库,在职称评审委员会专家库内随机抽取规定数量的评审专家组成职称评审委员会。

职称评审委员会专家库参照本规定第八条进行核准备案,从专家库内抽取专家组成的职称评审委员会不再备案。

第十二条 职称评审委员会组建单位可以设立职称评审办事机构或者指定专门机构作为职称评审办事机构,由其负责职称评审的日常工作。

第三章 申报审核

第十三条 申报职称评审的人员(以下简称申报人)应当遵守宪法和法律,具备良好的职业道德,符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。

申报人应当为本单位在职的专业技术人才,离退休人员不得申报参加职称评审。

事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得申报参加职称评审。

第十四条申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报高级职称评审。

对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,可以合理放宽资历、年限等条件限制。

对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,侧重考查其实际工作业绩,适当放宽学历和任职年限要求。

第十五条 申报人应当在规定期限内提交申报材料,对其申报材料的真实性负责。

凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的,不得要求申报人额外提供证明材料。

第十六条 申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核,并在单位内部进行公示,公示期不少于5个工作日,对经公示无异议的,按照职称评审管理权限逐级上报。

第十七条 非公有制经济组织的专业技术人才申报职称评审,可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。

自由职业者申报职称评审,可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。

第十八条 职称评审委员会组建单位按照申报条件对申报材料进行审核。

申报材料不符合规定条件的,职称评审委员会组建单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的,视为放弃申报。

第四章 组织评审

第十九条 职称评审委员会组建单位组织召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持,出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的2/3。

第二十条 职称评审委员会经过评议,采取少数服从多数的原则,通过无记名投票表决,同意票数达到出席评审会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。

未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。

第二十一条 根据评审工作需要,职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组,每个评议组评审专家不少于3人,负责对申报人提出书面评议意见;也可以不设评议组,由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工,提出评议意见。评议组或者分工负责评议的专家在评审会议上介绍评议情况,作为职称评审委员会评议表决的参考。

第二十二条 评审会议结束时,由主任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布投票结果,并对评审结果签字确认,加盖职称评审委员会印章。

第二十三条 评审会议应当做好会议记录,内容包括出席评委、评审对象、评议意见、投票结果等内容,会议记录归档管理。

第二十四条 评审会议实行封闭管理,评审专家名单一般不对外公布。

评审专家和职称评审办事机构工作人员在评审工作保密期内不得对外泄露评审内容,不得私自接收评审材料,不得利用职务之便谋取不正当利益。

第二十五条 评审专家与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正的,应当申请回避。

职称评审办事机构发现上述情形的,应当通知评审专家回避。

第二十六条 职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示,公示期不少于5个工作日。

公示期间,对通过举报投诉等方式发现的问题线索,由职称评审委员会组建单位调查核实。

经公示无异议的评审通过人员,按照规定由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认。具有职称评审权的用人单位,其经公示无异议的评审通过人员,按照规定由职称评审委员会核准部门备案。

第二十七条 申报人对涉及本人的评审结果不服的,可以按照有关规定申请复查、进行投诉。

第二十八条 不具备职称评审委员会组建条件的地区和单位,可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。具体办法按照职称评审管理权限由国务院各部门、省级人力资源社会保障行政部门制定。

第二十九条 专业技术人才跨区域、跨单位流动时,其职称按照职称评审管理权限重新评审或者确认,国家另有规定的除外。

第五章 评审服务

第三十条 职称评审委员会组建单位应当建立职称评价服务平台,提供便捷化服务。

第三十一条 职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设,推广在线评审,逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。

第三十二条 人力资源社会保障行政部门建立职称评审信息化管理系统,统一数据标准,规范评审结果等数据采集。

第三十三条 人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下,逐步开放职称信息查询验证服务,积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。

第六章 监督管理

第三十四条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当加强对职称评审工作的监督检查。

被检查的单位、相关机构和个人应当如实提供与职称评审有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

第三十五条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式,对各级职称评审委员会及其组建单位开展的评审工作进行抽查、巡查,依据有关问题线索进行倒查、复查。

第三十六条 人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当依法查处假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为。

第三十七条 职称评审委员会组建单位应当依法执行物价、财政部门核准的收费标准,自觉接受监督和审计。

第七章 法律责任

第三十八条 违反本规定第八条规定,职称评审委员会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的,人力资源社会保障行政部门对其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为不予认可;情节严重的,由人力资源社会保障行政部门取消职称评审委员会组建单位职称评审权,并依法追究相关人员的责任。

第三十九条 违反本规定第十三条、第十五条规定,申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为3年。

第四十条 违反本规定第十六条规定,申报人所在工作单位未依法履行审核职责的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育,并责令采取补救措施;情节严重的,依法追究相关人员责任。

违反本规定第十七条规定,非公有制经济组织或者人事代理机构等未依法履行审核职责的,按照前款规定处理。

第四十一条 违反本规定第十八条规定,职称评审委员会组建单位未依法履行审核职责的,由人力资源社会保障行政部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以批评教育,并责令采取补救措施;情节严重的,取消其职称评审权,并依法追究相关人员责任。

第四十二条 评审专家违反本规定第二十四条、第二十五条规定的,由职称评审委员会组建单位取消其评审专家资格,通报批评并记入职称评审诚信档案库;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

职称评审办事机构工作人员违反本规定第二十四条、第二十五条规定的,由职称评审委员会组建单位责令不得再从事职称评审工作,进行通报批评;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第四十三条 涉密领域职称评审的具体办法,由相关部门和单位参照本规定另行制定。

第四十四条 本规定自2019年9月1日起施行




  • 相关阅读 / READING More
  • 点击次数: 40
    2019 - 10 - 18
    来源:石家庄市住建局导读近日,河北石家庄市住建局通报2019年度建筑业企业 “双随机一公开” 核查情况:本次共核查了238家建筑业企业,其中,41家达到资质标准要求,197家不合格(含工商已注销企业14家,申请注销资质企业4家,未参加检查企业44家)。存在的主要问题:一是净资产不达标;二是技术负责人达不到要求;三是注册建造师、中级及以上职称人员、技术工人配备不足、专业不齐全;四是部分企业不能提供相关人员社会保险证明材料。相关要求:对资质核查不合格企业限期3个月整改;整改期间不得申请建筑业企业资质的升级、增项,不能承揽新的工程;逾期仍未达到资质标准要求的,撤回其资质证书。▎文件原文:合格建筑业企业名
  • 点击次数: 46
    2019 - 10 - 18
    新一轮严查马上开始啦!要办资质的抓紧时间哦!一年注册3次,建造师和企业都要核查,资质办理只会越来越严格,如有需要补充人员的请联系建筑管家。按照中央、省、市开展建筑市场扫黑除恶治乱工作和省住建厅建筑市场违法违规行为专项治理两联行动工作方案相关要求,现将相关工作通知如下:一、即日起,我局将直接对接市人社局,对企业申请施工总承包、专业承包资质新办、增项资料中法人承诺书的真实性进行核查。核查内容为建造师、技术负责人及中级职称人员社保缴纳情况。发现法人虚假承诺的,不予通过其资质申请,且一年内不再受理该项资质申请。对一年内转注册3次及以上的建造师,依法核实其社保缴纳情况,并对转出企业的主要人员是否达标进行动态核查,不满足有关要求的,按照建筑业企业资质管理有关规定严肃处理                                                                                                                                    ...
  • 点击次数: 74
    2019 - 09 - 06
    建筑企业办完资质后,会受到年检和动态核查两种考核。资质年检大家应该都清楚,如果企业连续两年没有参加年度考核或考核不合格,就会面临无法正常参加招投标甚至撤销资质的严重后果。那么,资质动态核查是什么呢?为什么不少建筑企业屡屡被“盯上”?资质动态核查是什么?资质动态核查的实质是对建筑企业实现事中事后监管,是由省级建设主管部门发起的随机的不定时的抽查,一般很少,企业自己申报奖项或者资质升级、增项时会进行;其次,如果企业出现下列情形,主管部门也会进行动态核查。(1)在住房城乡建设厅全省建筑市场诚信平台本年度内不良行为记录积分达到20分或不良行为记录3次及以上的;(2)发生较大质量和生产安全事故的;(3)拖欠工程款和农民工工资,引发群体性或突发事件,造成恶劣社会影响的;(4)被投诉、举报资质条件不符合资质标准的;(5)列入本年度建筑业重点监督企业名单和上年度核查结果为基本合格的;(6)企业3年内未承揽工程的;(7)本年度受到行政处罚的。为什么不少建筑企业屡屡被“盯上”?(一)出现不良记录如果建筑企业出现了上述7种情形,特别是发生重大的安全事故和被投诉,肯定会频频被建设主管部门“盯上”,纳入重点监管名单中。(二)资质动态核查常态化为了推进“放管服”政策,资质申报的审批门槛越降越低,相关部门为了加强对建筑企业的事中事后监管力度,加强了资质动态核查的力度,将资质动态核查常态化。资质动态核查的具体内容是什么?(1)证照情况:企业法人营业执照、企业资质证书和安全生产许可证书上载明的信息与实际是否一致;(2)主要负责人情况:备案的企业负责人和技术、财务、经营负责人名单与实际从业人员是否一致;是否取得《安全生产考核合格证》;(3)注册人员情况:企业注册人员专业、资格及数量是否符合资质标准要求;核查部门可以抽查施工现场核对项目负责人是否与备案信息一致;项目负责人是否取得《安全生产考核合格证》;(4)设...
  • 点击次数: 11
    2019 - 09 - 06
    对于建筑企业来说,有了资质才能承包工程项目。然而,一直有取消劳务资质的消息不绝于耳,很多人误以为劳务资质已经退出历史舞台了...施工劳务资质2019新标准!劳务资质已经取消?不可能!虽然这样对于很多企业来说应该比较省事,劳务资质也是越来越受欢迎的,但是企业在办理资质之前一定要将资质标准了解清楚了,新版施工劳务资质仅仅是将专业进行了细化!而没有取消!如今,新规定也只是在部分试点地区展开,还没有全国性文件文件发出。所以,有些地区依然可以继续办理劳务资质的。到目前为止,正式发布文件取消劳务资质的省份有山东、青海、江苏、黑龙江,此外浙江、安徽、陕西、河南也在部分地区进行了试点。不过这些地区也并非完全拒绝劳务资质,根据办理经验,除了极个别地方外,大多数试点区域还是允许新办劳务资质的。现在办还有价值吗?很多人纠结,眼看劳务资质就要取消了,现在办还有价值吗?会不会白白浪费时间?该办的还是要办!(1)就目前来看,劳务资质真正取消,应该是在建筑工人实名制落实之后。假如到2020年底,实名制如期落实了,那离现在也还有将近一年半的时间。在这个时间里,有一张劳务资质可以干很多活、创造很多财富。(2)住建部早就给出了转型方案,建筑工人实名制推行之后,劳务公司可以有多种存续方式,你的积淀不会浪费。办理标准施工劳务序列不分类别和等级,而企业办理资质的条件标准是:要求企业净资产200万元以上,有固定的经营场所,同时要求技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级以上资格,技术工人不少于50人。办理流程建筑施工劳务资质办理流程:1. 建筑业企业领取工商营业执照;2. 申请企业按照属地管理的原则向所有区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报当地主管部门;3.当地主管部门对资质申请材料进行审核、公示;4. 公示完成后,无异议的予以核准、报当地主管部门备案、打印资质证书;因此,如...
  • 点击次数: 36
    2019 - 09 - 06
    石家庄市住房和城乡建设局关于对建筑企业进行“双随机一公开”核查的通知”
最新新闻 / News More
1
2019 - 07 - 11
建筑资质证书申请不易,需要符合条件要求并且要经过一定的申请流程,但是申请下来资质证书后的维护也很重要,能够关系到资质证书的正常使用和建筑企业正常的工程业务开展,建筑资质证书的维护并不是盲目的,需要根据证书的状态办理相应的手续业务,并且要有一定的技巧,我们看看建筑资质维护应该做到哪几点?保持资质证书申请条件及安许证条件  在企业申请资质证书时需要符合资质标准条件,而人员条件是很重要的条件,如建造师、职称人员、技工等,需要建筑企业符合资质标准要求的数量和条件,如果这些人员不足还需要企业进行补足人员,在资质证书有效期内,这些人员条件也不能缺少,特别是安全生产条件更为重要,需要时刻保持。  积极应对建筑资质动态核查  建筑企业需要参加和配合动态核查,凡是被纳入动态核查的建筑企业,都必须按照要求准备相关的材料,接受资质动态核查,参加和配合建筑资质动态核查是建筑企业的义务,企业并没有权利和理由拒绝。  及时变更相关业务,妥善保存资质证书。  建筑企业在经营过程中发生营业执照地址、注册资金、经营范围、企业类型、法定代表人、技术负责人、企业名称等事项变化时,要及时去相关部门办理资质证书的变更手续。建筑资质证书的使用是有一定期限的,一般建筑企业资质证书的有效期为5年,建筑企业在这个有效期内进行相应的工程项目施工是合法的,过了有效期企业再进行工程活动的话,将属于无证经营,所以企业需要及时办理资质证书延...
2
2019 - 07 - 24
7月16日,浙江省住建厅发布《浙江省二级造价工程师职业资格考试管理办法》,明确如下内容:与浙江省互认的其他省(自治区、直辖市)二级造价工程师职业资格证书或者已通过部分考试科目的人员,可申请领取浙江省二级造价工程师职业资格证书或者申请免考部分考试科目。考试报名实行“告知承诺制”。考试各科目合格标准为总分的60%;考试合格者,由省人社厅发放电子合格证明。根据全国统一考试大纲,浙江省自主命题。浙江省二级造价工程师考试时间,2019年11月9日。(其他省份考试时间,以本省通知为准。)其实,关于二级造价证书“跨省互认”,早在去年住建部对造价工程师制度的修订中已初见端倪。2018年7月20日,四部门联文印发《造价工程师职业资格制度规定》:二级造价工程师职业资格证书由各省主管部门颁发,原则上在所在行政区域内有效。各地可根据实际情况制定跨区域认可办法;二级造价工程师考试全国统一大纲,各省、自治区、直辖市自主命题并组织实施;考试合格标准由各地自行确定。2019年作为二级造价师资格考试实施的第一年,大家在备考时需要注意:01之前考的造价员证书还有用吗?由住房城乡建设部标准定额司关于全国建设工程造价员有关事项的复函得知:(一)已取得造价员资格证书的证书效用不变,作为水平能力的证明,参加二级造价工程师考试可免考基础科目。(二)停止开展与造价员职业资格相关的评价、认定、发证等工作,也不得以造价员职业资格名义...
3
2019 - 09 - 06
石家庄市住房和城乡建设局关于对建筑企业进行“双随机一公开”核查的通知”
4
2019 - 07 - 17
四大亮点:住建部、发改委、财政部、人社部、人民银行、银保监会六部门联合发文力推,齐抓共管!支持多个担保保证人开展业务,保证公平竞争!农民工工资支付担保是“见索即付”的独立保函!全面公开企业资质、人员资格、工程业绩、信用信息以及工程担保相关信息。日前,住建部联合发改委、财政部、人社部、人民银行、银保监会共同发文(建市【2019】68号)加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度。1、现金保证金:严禁将现金保证金挪作他用,保证金到期应当及时退还。2、农民工工资支付保函,全部采用具有见索即付性质的独立保函,并实行差别化管理。3、招标人要求中标人提供履约担保的,应当同时向中标人提供工程款支付担保。4、招标人到期不按规定退还投标保证金及银行同期存款利息或投标保函的,应作为不良行为记入信用记录。5、在办理施工许可时,建设单位应当有满足施工需要的资金安排。政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定确保落实到位,不得由施工单位垫资建设。6、加大信息公开力度。全面公开企业资质、人员资格、工程业绩、信用信息以及工程担保相关信息。文件原文:为贯彻落实《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》(国办发〔2016〕49号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)、《国务院办公厅关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》(国办发〔2019〕11号),...
5
2019 - 09 - 02
8月26日,国家发改委、住建部等八部门联合下发通知,决定在全国开展招投标专项整治。近日,国家发改委发布公告,明确开通招标投标领域损害营商环境线索征集平台。其中指出:“对于明确可查的线索,有关地方和部门将开展重点核查”。线索征集平台网址如下:http://collection.cebpubservice.com/进入线索征集平台可以发现,对专项整治提出的18个突出问题均单独设置线索提供渠道。线索征集详情线索征集页面共分为四部分:线索类型、线索详情、所属领域、线索归属。线索类型有三类,各线索类型有对应的线索详情填写内容。(其中带“*”为必填项)1、法规、规章、规范性文件及其他政策文件包含各地区、各部门现行涉及工程项目招投标的部门规章、地方性法规、地方政府规章、规范性文件及其他政策文件。通过填写文件名称、文号、制定单位等信息,对重点整治的文件进行定位。2、依法必须招标的项目包含2018年6月1日至2019年11月20日期间根据《必须招标的工程项目规定》(国家发展改革委令第16号)和《必须招标的基础设施和公用事业项目范围规定》(发改法规 [2018] 843号)依法必须进行招标的项目。通过填写项目名称、招标人、招标代理机构、招标公告发布平台、实施主体等信息,对重点整治的项目进行收集处理。3、地方实际做法对不属于以上两类,但地方实际做法存在破坏公平竞争市场秩序、损害营商环境的行为进行线索征集...
6
2019 - 07 - 11
公司的资质需要定期维护,就像你自己的车一样,否则将会造成一定的后果,公司的资质涉及各个方面,建筑公司经常需要施工资质才能投标,接下来来看看管理和维护应该注意什么?一、公司资质维护  公司越长,涉及的资质就越多,根据建设部的要求,做好年检和维护工作也是一项艰巨的任务,如果疏忽可能会给企业带来不必要的损失。  二、公司技术人员证件管理,造册建档  1、创建人员及其证件的详细帐户以进行统一管理。  2、注册技术人员相关的注册,继续教育,续注册,变更和其他维护工作。通过确定详细信息,证书的有效期,继续教育的时间,一目了然,如果在一定时间内到期,可以同时报名继续教育。  3、人员配置和维护公司的各种资质,及时上报专业人员需求,协助人力资源招聘技术人员。  4、公司的年度营业执照和组织机构代码证书年检工作,目前在线年检也很方便。  5、根据建设厅的要求,市建委要求规划和组织年度安全员,造价员,监理员,见证取样,人防监理人员的培训及续教育工作。  6、报告和跟踪技术人员的能力提升和职称评估。  7、建立相关部门的关系和维护(市建委,建设厅,协会)  8、安全(人员合同,相关证件,人员资料,用电,网络,值班,加班,公司资料保密,信息保密)。  9、公司人员证件的使用,借用必须经公司领导批准。  10、提供其他合理化建议。  施工企业资质的管理和维护不容忽视,一个强大的企业可以专门设立一个部门,对于...
7
2019 - 07 - 24
来源:国家发改委网站7月19日,发改委就《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知(征求意见稿)》公开征求意见。1、建立个人所得税纳税信用管理机制,全面实施个税申报信用承诺制。纳税人需对填报信息的真实性、准确性、完整性作出守信承诺。2、建立健全个税纳税信用记录。税务总局以自然人身份证号码为唯一标识,以个人所得税纳税申报记录、专项附加扣除信息报送记录、违反信用承诺和违法违规行为记录为重点。3、建立自然人失信行为认定机制。存在偷税、骗税、骗抵、冒用他人身份信息、恶意举报、虚假申诉等失信行为的当事人,税务部门将其列入重点关注对象,依法依规采取行政性约束和惩戒措施;情节严重、达到重大税收违法失信案件标准的,税务部门将其列为严重失信当事人。4、全国自然人纳税信用信息库,与全国信用信息共享平台建立数据共享。5、对个税严重失信当事人实施联合惩戒。在个税自行申报、专项附加扣除和享受优惠等过程中存在严重违法失信行为的纳税人和扣缴义务人,向全国信用信息共享平台推送相关信息并建立信用信息数据动态更新机制,依法依规实施联合惩戒。通知原文:国家发展改革委发布《关于加强个人所得税纳税信用建设的通知(征求意见稿)》为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,按照《中华人民共和国个人所得税法》《个人所得税法实施条例》《个人所得税专项附加扣除暂行办法》及《国务院关于印发社会信用体...
8
2019 - 09 - 06
对于建筑企业来说,有了资质才能承包工程项目。然而,一直有取消劳务资质的消息不绝于耳,很多人误以为劳务资质已经退出历史舞台了...施工劳务资质2019新标准!劳务资质已经取消?不可能!虽然这样对于很多企业来说应该比较省事,劳务资质也是越来越受欢迎的,但是企业在办理资质之前一定要将资质标准了解清楚了,新版施工劳务资质仅仅是将专业进行了细化!而没有取消!如今,新规定也只是在部分试点地区展开,还没有全国性文件文件发出。所以,有些地区依然可以继续办理劳务资质的。到目前为止,正式发布文件取消劳务资质的省份有山东、青海、江苏、黑龙江,此外浙江、安徽、陕西、河南也在部分地区进行了试点。不过这些地区也并非完全拒绝劳务资质,根据办理经验,除了极个别地方外,大多数试点区域还是允许新办劳务资质的。现在办还有价值吗?很多人纠结,眼看劳务资质就要取消了,现在办还有价值吗?会不会白白浪费时间?该办的还是要办!(1)就目前来看,劳务资质真正取消,应该是在建筑工人实名制落实之后。假如到2020年底,实名制如期落实了,那离现在也还有将近一年半的时间。在这个时间里,有一张劳务资质可以干很多活、创造很多财富。(2)住建部早就给出了转型方案,建筑工人实名制推行之后,劳务公司可以有多种存续方式,你的积淀不会浪费。办理标准施工劳务序列不分类别和等级,而企业办理资质的条件标准是:要求企业净资产200万元以上,有固定的经营场所,同...
地址:河北省石家庄市长安区中山东路508号
电话:0311-85048766
传真:+86 0755-2788 8009
邮编:050000
Copyright ©2018-2021 建筑管家河北科技有限公司
犀牛云提供企业云服务


X
3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码管理

  • 15130111188
6

二维码管理

展开