社保大变革下!速看!速查!别吃了大亏!

日期: 2018-10-25
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社保大变革下!速看!速查!别吃了大亏!

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国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。


划重点:

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

2、明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

3、按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。


这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收,而不是代收


税务的征管能力是目前而言最强的,这样的调整意味着什么?


● 一方面,社保基金收支两条线,将征收职能从人社部门分离出来,有利于人社部门集中力量来做社保基金的管理和发放。


● 另一方面,也是最关键的,税务部门和其他部门相比,征管能力是目前而言最强的。税务部门最容易掌握用人单位的经营状况和工资发放情况,对那些不给员工上社保、不全额上社保的企业最方便做到“精准打击”。


工资、个税、社保比对困难?完全不存在问题!


前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的,里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的,其责任人都将被纳入失信名单,坐飞机都将受限。


在这样的背景下,企业那些“控制社保成本”的花招,比如按社会最低工资标准缴纳社保费用,自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。


这让很多人疾呼:最严征管时代来了!


02

单位不缴少缴社保?

摊上大事了!

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现在你公司是怎么交社保的?


举两个最常见的例子:


(1)在某三线城市,一家10人小公司,只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了,其余9个人都没买!在税局全面负责征收以后,你可能需要补这9个的人社保!工资社保得对应起来,并且实缴!


(2)在一线城市,以北京为例:

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社保基数有上下限,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。


不少公司做法是:你实际工资10000,却按最低工资基数缴社保!


这是不对的!而且,社保费由税务部门统一征收以后,这现实情况很有可能会改变!你得按照实际工资10000交社保!


从明年开始,个税、社保征收一起归于税局管理,众所周知,税务的征管能力是目前最强的,这就意味着,以后公司给员工漏缴、少缴的情况,将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税!员工将能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。


那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来!对于这些企业,将被定为严重失信,责任人连飞机都别想坐啦!


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03

社保费率高?

企业盼减负

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其实近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病。

 

此前,我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例,企业为29.8%(包括养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.8%),个人已经达到11%左右,合计超过了工资的40%。

 

2016年虽然调整了部分险种的缴费费率,但下降幅度并不大,例如缴费占最大头的养老保险,单位缴费费率从20%下降到19%,只下降了一个百分点,还是让企业觉得降低比例太少,减负作用有限。

 

“现在经济形势不好,企业本来就挺困难的,以前把社保做低了,也是没办法的事情。企业算工资,一般说的都是税前的,可员工算工资,一般都是指实际拿到手的。

 

假如一个员工到手的工资有一万多,那企业实际付出的可远远不止这个数,大概要一万六七的样子,很大一部分都是税、住房公积金和社保的费用。现在缺人缺得厉害,却不敢招人,就是因为人力成本实在太高了,招不起、不敢招。

 

一家人力资源公司的经理李先生表示,大家当然希望所有的事情都能合规合法,企业也不用冒着被查的风险,但希望政府部门也能体谅一下企业的难处,减轻一下企业的负担。


04

新政策出台

工资变多还是变少?

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再大的政策最后都会落到实处,那新政对员工的收入到底有什么影响呢?


咱以上海为例,2018年该市职工社保缴费标准上限为21396元,下限为4279元。假设某职工每月实际收入为1万元,其所在企业之前只按照下限4279元缴社保。


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◆新政前

按下限4279元基数交,个人扣除社保后的工资是:9550.70元

按下限4279元基数交,企业所要缴纳的社保数额:1335.06元


◆新政后

按实际10000元基数交,个人扣除社保后的工资是:8950.00元

按实际10000元基数交,企业所要缴纳的社保数额:3120.00元


◆小结

新政后,职工到手工资少了约600元,企业要多缴纳约1700元。


看到个人要多缴费,有些小伙伴会有些郁闷。先别慌,小儒来跟你好好算算,你就会发现,其实,到手钱变少了,反而是好事!


首先,是因为公司为你缴纳的五险费用,也相应升高了!这些多缴的费用的受益人,就是你!


所以,虽然看着你到手的钱变少了,其实,是相应变多了!


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另外一方面,从长远来看,这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的,只有合规缴纳,对自己的将来才能有比较好的保障。


以大家最常用的医保为例,如果单位低报低缴,这样你相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3%左右,如果单位少报1000元工资,那么每月划入个人账户的金额就会减少30元,一年算下来就少了360元。


同样的,养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高,基础养老金也会越高,个人累计账户金额也会越多,那样的话,你在退休后领取的基本养老金,也就越高。所以,最终受益人还是你!


再就是我们总是忽视的生育保险和失业保险,随着政策的调整,这两块凸显出来的益处,也非常明显。例如,工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放,都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例,如果单位少报1000元,职工将少拿伤残补助金21000元,同时每月还将少拿750元伤残津贴。


所以,大家别再以为社保缴纳的这次变动,降低了自己拿到手的工资!


05

新政实施后

HR的工作可以减轻了?

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新规出台后,开心的人应该就是HR了。


“每个月社保变更和社保台账,招退工、进退保、Excel社保报表……”这些枯燥乏味却又不得不做的工作,以后HR可以顺理成章地转移给财务了~


因为之前有些企业有两套账,一套是财务交给税局的账,另一套是人事交给人社局的账,两者有很大出入。那么社保由税局征收之后,就会杜绝这种现象,很可能是由财务主要来承担这部分工作了......


附:

最全最新!五险一金新变化!

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个税专项附加扣除让你多拿多少钱?一张图帮你算清!

财政部、国家税务总局会同有关部门起草的《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》)在两部门官网向全社会公开征求意见,之后,将依法于2019年1月1日起实施。


《暂行办法》明确了个人所得税法规定的子女教育、继续教育等6项专项附加扣除的具体实施办法。享受这些专项附加扣除,需要哪些条件?通过这些扣除项目,纳税人可以少缴多少个税?跟随下面这张图,一起来算算↓


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速看!速查!别吃了缴纳社保的大亏!


社保规范化大势所趋,以下几种企业需要特别注意,你们将是“高危对象”!

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1

长期按照最低标准申报社保的企业


社保基数有上下限的规定,每个地方的标准不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。


以前长期按照最低工资标准申报申报基数的单位,你的个税申报基数税务局是有的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的可能性很大。


2

务派遣,物业保安,建筑劳务等多用工的企业


这些单位很多不会给职工办理申报,私下签订放弃社保协议的比比皆是,而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本,在建筑用工为实名的庇护下,大量借用他人身份信息制作工资表,列支成本。


你的工资表信息,个人所得税信息,社保申报信息,企业所得税申报信息,现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光。



3

拒缴社保的企业


以前,社会保险经办机构负责征收社保费的时候,你可能对其不理不睬,检查到你少缴,应缴未缴也拿你没办法。现在不一样了,税务机关是专职组织收入的政府执法机构,有独立的征收体系,专业的征收团队,大大的提高了征收的效率。


只要核定了申报基数和期限,就必须按照税种的申报严格的执行。


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社保的缴纳不是愿意不愿意的问题,而是企业必须的一项义务,虽然员工有自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。


社保之前未缴,不追!今后不缴,重罚!

不交社保,小心上黑名单!



01


以前没有缴纳社保的,不追缴

今后还有不缴纳社保的,重罚


1、人社部发文正式通知,将不追缴社保:


人力资源社会保障部办公厅

关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知


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主要内容:

一、严格执行现行各项社保费征收政策。

党中央做出的将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收的决定,只是征收主体的变更,并未调整现行社保费征收政策。当前,我部正根据国务院要求,会同相关部门抓紧开展测算分析,提出适当降低单位社保缴费比例、确保总体上不增加企业缴费负担的具体政策措施。在社保征收机构改革到位前,各地现行的社保缴费基数、费率等相关征收政策,要一律保持不变。


二、严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。

目前,仍承担社保费征缴和清欠职能职责的地区,要稳妥处理好历史欠费问题,严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。已经开展集中清缴的,要立即纠正,并妥善做好后续工作。


三、积极做好征收体制改革相关准备工作。


很明确了,不追缴社保,给所有人都吃一颗定心丸。


2、今后不缴社保,进“黑名单”!


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2018年10月16日,人社部官网发布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》明确“黑名单”是指违反社会保险相关法律、法规和规章的用人单位、社会保险服务机构及其有关人员、各类参保及待遇领取人员严重失信记录信息。


人社部拟要求有以下六种情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构应将其列入社保“黑名单”


1、用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

2、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

3、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

4、社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

5、负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。



被列入“社保黑名单”有什么后果?



用人单位注意!不给劳动者缴纳社会保险费的用人单位可能将面临惩处:最高5年内将在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等多个方面被限制。


可以说,此政策一旦施行,在社保领域失信,后果很严重!企业应尽早重视合规经营!



02


用人单位注意:

这些违规行为别再有!



在现有的规定里社保缴费方面,哪些行为不可有?


一、不缴社保



社会保险主要是由养老、医疗、生育、工伤和失业保险构成,其中工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳。如果用人单位不为员工缴纳社会保险,与切身利益相关的养老、医疗等待遇都将不能享受。


社保是国家强制保险,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务。


《劳动法》规定:

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。


现实中,有些公司会在与员工签订劳动合同时,要求员工出具一份书面承诺,称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上,这是没有法律效力的。


此外,还有单位不给员工缴纳社保,但是会发放一笔社保补助费,用现金代替社保缴纳,这也是不可取的。



二、低缴社保


每年社保机构都会在固定的时间核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。但现实中,有些单位为了节省用工成本,以现金方式发放工资,不提供工资单等必要证据,按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费,这是不合理也不合法的。


公司未按实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。如果社保缴费打了折扣,养老保险、生育保险等待遇也会打折扣。而随着社保缴费基数的普遍上调,参保者的社保待遇和工资收入都会发生一定变化。


遇到少缴社保的用人单位,应当细心搜集好相关证据,通过向劳动监察投诉、举报等手段维护自身合法权益。员工可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保,并补缴未依法缴纳期间的费用差额。


三、未及时缴纳社保费用


《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。


以养老保险为例,《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。


以失业保险为例,失业人员需符合三个条件的,方可从失业保险基金中领取失业保险金。其中有一条是:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。


值得注意的是,有些单位和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。实际上,法律并没有如此规定。员工在试用期也有权享受各项社会保险。


注意:实际工作中有几种情况,可次月办理社保:


1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理:可以次月补办业务。


2、员工离职和入职在同一个月份之内:离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。


3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员:对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要与社保请示,如何解决问题。


四、违规补缴社保



据报道,北京等地车市楼市限购令出台后,催生出代办社保业务,并迅速发展成为签订假冒劳动合同、补缴社保费用、领取社保证明等一条龙服务。


针对某些中介机构和个人承诺为个别外埠人员补缴养老保险的情况,北京市社会保险基金管理中心明确表示,一经发现属于违规补缴的情况,将对违规补缴产生的缴费年限和账户进行清理,后果由违规个人承担,并将相关信息记入个人信用警示系统。


另有情况则是,部分劳动者因个人原因(如自由劳动者),没有公司为其缴纳社保,而自己又想缴纳社保,于是选择由代理机构代理办理社保。问题在于,这种所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这种方式也不可取。


根据2016年7月实施的《广东省社会保险基金监督条例》,任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”,也就是说“挂靠”缴纳社保是违法的。


03


2019年社保入税

给会计的10个提醒!


1、社保明年划归税局征收,企业员工离职率、失业率会加大,公司辞退员工的现象将会有一定的增加!员工对失业金的政策关注度将会大大加大!



2、社保明年划归税局征收,企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻!对人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高!


3、社保明年划归税局征收,自由职业者越来越多,个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加!


4、社保明年划归税局征收,企业用工模式不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式!


5、社保明年划归税局征收,企业用工对象将会越来越广泛和灵活,兼职员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态!


6、社保明年划归税局征收,AI技术将盛行,人工智能越来越普遍,电子人来到了我们的身边!


7、社保明年划归税局征收,人力资源外包服务将更受企业爱戴,企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势!


8、社保明年划归税局征收,劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临!


9、社保明年划归税局征收,企业人工支出将会越来越规范合法,因为不合规的成本对企业来讲已经太高了,企业员工的个税、工资、社保将越发透明!


10、社保明年划归税局征收,伴随着政策变化越发日新月异,企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员,传统会计逐渐被淘汰出局!



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    2019 - 09 - 03
    2019年度河北省二级建造师资格考试成绩和合格分数线已在河北省人事考试网(http://www.hebpta.com.cn/hebpta/)公布,请相关考生在“成绩发布与查询”模块查询进行查询。按照河北省人事考试局、河北省住房和城乡建设厅执业资格注册中心《关于做好2019年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知》(冀人考发[2019]4号)的有关要求,现将考试成绩合格人员资格审查工作的有关事项通知如下:报名时所选“地市”为承德市的考生,且滚动期限内全部科目成绩通过的报考人员,于2019年9月9日至12日,携带相关资料到承德市人事培训考试中心录考职考部(承德市双桥区南营子大街5号人力资源市场701室)进行资格审核。参照人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好资格考试报名初审考后复核工作的通知》(人考中心函〔2014〕45号)有关精神,凡未按规定要求和时限提交资格审核材料的考生,视为自动放弃;逾期和资格审核未通过的人员不予核发证书。1.报考级别为考全科,且全部科目成绩通过人员现场资格审核需携带报名阶段打印的报名表1份、相关证件(学历证书、身份证等)原件和复印件1份以及近一年以上的社保证明材料。2.部分科目免试且成绩通过人员现场审核除正常报名材料外(见上一条)还需携带原建设部颁发的项目经理资质证明、工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份(考生可根据自身情况,按照符合的部分科目免试条件准备审核材料)。3.本人因故无法在规定时间进行现场审核,可委托他人送审。受委托人送审时除提交正常审核材料外,还需提交代办委托书并携带受委托人身份证原件。如受委托人送审时不能提交考生有关证件原件,则考生本人应在现场审核工作结束之后5个工作日内,前往考试机构送审原件。4.报名表及有关证件复印件需加盖单位人事部门公章,同时要有单位人事部门审核负责人员签字。  ...
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2019 - 06 - 18
随着重工业企业安全生产许可证严格的执行标准,不论是在建筑行业还是矿山机械行业都需要有这个国家颁布的法规依据才能运营,而办证难办证费用高都成为很多企业面对的现实问题,安全生产许可证代办机构也是在这个行业里摸索出一定的经验和方法。那么安全许可证代办机构在接到委托后对企业提出的要求范围都有哪些呢一、施工资质证明是否在一定时间内有效安全生产许可证机构代办企业委托责任和义务,有必要需要出具安全生产许可证代办的一些资质证明,企业的资质信息是否在规定时间之内,如果提供的信息不完善,造成企业在安全生产许可证办理过程中贻误时机造成时间成本浪费。二、办证需要的人员资质要求各有不同针对很多企业在提出那家生产许可证代办事宜之后,生产许可证代办机构检查企业人员信息资质和调整布局提交方案,资质的不一样也决定了企业办证的难度和时间的周期长短,同时安全生产许可证的资格审查环节也会因此受到影响。三、安全生产许可证企业设备也有相应要求安全生产许可证代办机构也会考量企业的设施和总体的需求来做具体方案,安全生产许可证代办机构在初步审查的这一步就已经把所有的问题都能实施解决,接下来安全生产许可证代办机构就可以游刃有余地除理后续工作。选服务好的安全生产许可证代办机构是企业办证节省人力物力的较好方式,安全生产许可证代办机构以高效率短平快的优势迅速办理,如果企业委托给专业服务好的安全生产许可证代办机构,就可以大大提高效率节约成本...
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2019 - 07 - 23
来源:住房和城乡建设部住房和城乡建设部办公厅关于取消一级建造师临时执业证书的通知建办市〔2019〕50号各省、自治区住房和城乡建设厅,直辖市住房和城乡建设(管)委,新疆生产建设兵团住房和城乡建设局,国务院有关部门建设司(局): 为深入推进建筑领域“放管服”改革,按照《国家职业资格目录》之外一律不得许可和认定职业资格的要求,规范行政审批事项,现将一级建造师临时执业证书有关事项通知如下:一、自本通知印发之日起,取消一级建造师临时执业证书。二、持有一级建造师临时执业证书正在担任施工单位项目负责人的,在2019年12月31日前,暂可继续担任该项目的项目负责人;其聘用单位应尽快按照有关要求更换项目负责人。三、符合《建造师执业资格考试实施办法》(国人部发〔2004〕16号)第七条规定的,参加一级建造师考试可免试《建设工程经济》和《建设工程项目管理》2个科目。四、各省(自治区、直辖市)住房和城乡建设主管部门可参照本通知精神,做好取消二级建造师临时执业证书有关工作。中华人民共和国住房和城乡建设部办公厅2019年7月19日
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2019 - 09 - 03
2019年度河北省二级建造师资格考试成绩和合格分数线已在河北省人事考试网(http://www.hebpta.com.cn/hebpta/)公布,请相关考生在“成绩发布与查询”模块查询进行查询。按照河北省人事考试局、河北省住房和城乡建设厅执业资格注册中心《关于做好2019年度二级建造师执业资格考试考务工作的通知》(冀人考发[2019]4号)的有关要求,现将考试成绩合格人员资格审查工作的有关事项通知如下:报名时所选“地市”为承德市的考生,且滚动期限内全部科目成绩通过的报考人员,于2019年9月9日至12日,携带相关资料到承德市人事培训考试中心录考职考部(承德市双桥区南营子大街5号人力资源市场701室)进行资格审核。参照人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好资格考试报名初审考后复核工作的通知》(人考中心函〔2014〕45号)有关精神,凡未按规定要求和时限提交资格审核材料的考生,视为自动放弃;逾期和资格审核未通过的人员不予核发证书。1.报考级别为考全科,且全部科目成绩通过人员现场资格审核需携带报名阶段打印的报名表1份、相关证件(学历证书、身份证等)原件和复印件1份以及近一年以上的社保证明材料。2.部分科目免试且成绩通过人员现场审核除正常报名材料外(见上一条)还需携带原建设部颁发的项目经理资质证明、工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格证书原件及复印件1份(考生可根据自身情况,...
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2019 - 07 - 17
四大亮点:住建部、发改委、财政部、人社部、人民银行、银保监会六部门联合发文力推,齐抓共管!支持多个担保保证人开展业务,保证公平竞争!农民工工资支付担保是“见索即付”的独立保函!全面公开企业资质、人员资格、工程业绩、信用信息以及工程担保相关信息。日前,住建部联合发改委、财政部、人社部、人民银行、银保监会共同发文(建市【2019】68号)加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度。1、现金保证金:严禁将现金保证金挪作他用,保证金到期应当及时退还。2、农民工工资支付保函,全部采用具有见索即付性质的独立保函,并实行差别化管理。3、招标人要求中标人提供履约担保的,应当同时向中标人提供工程款支付担保。4、招标人到期不按规定退还投标保证金及银行同期存款利息或投标保函的,应作为不良行为记入信用记录。5、在办理施工许可时,建设单位应当有满足施工需要的资金安排。政府投资项目所需资金应当按照国家有关规定确保落实到位,不得由施工单位垫资建设。6、加大信息公开力度。全面公开企业资质、人员资格、工程业绩、信用信息以及工程担保相关信息。文件原文:为贯彻落实《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》(国办发〔2016〕49号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)、《国务院办公厅关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》(国办发〔2019〕11号),...
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2019 - 09 - 02
8月26日,国家发改委、住建部等八部门联合下发通知,决定在全国开展招投标专项整治。近日,国家发改委发布公告,明确开通招标投标领域损害营商环境线索征集平台。其中指出:“对于明确可查的线索,有关地方和部门将开展重点核查”。线索征集平台网址如下:http://collection.cebpubservice.com/进入线索征集平台可以发现,对专项整治提出的18个突出问题均单独设置线索提供渠道。线索征集详情线索征集页面共分为四部分:线索类型、线索详情、所属领域、线索归属。线索类型有三类,各线索类型有对应的线索详情填写内容。(其中带“*”为必填项)1、法规、规章、规范性文件及其他政策文件包含各地区、各部门现行涉及工程项目招投标的部门规章、地方性法规、地方政府规章、规范性文件及其他政策文件。通过填写文件名称、文号、制定单位等信息,对重点整治的文件进行定位。2、依法必须招标的项目包含2018年6月1日至2019年11月20日期间根据《必须招标的工程项目规定》(国家发展改革委令第16号)和《必须招标的基础设施和公用事业项目范围规定》(发改法规 [2018] 843号)依法必须进行招标的项目。通过填写项目名称、招标人、招标代理机构、招标公告发布平台、实施主体等信息,对重点整治的项目进行收集处理。3、地方实际做法对不属于以上两类,但地方实际做法存在破坏公平竞争市场秩序、损害营商环境的行为进行线索征集...
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2019 - 07 - 17
企业需要具备自身的优势和一系列的优质条件,才能够获得相关的建设条件和企业投标的机会。而在目前市面上丰富的河北工程招标信息中,想要获得更高的利润并且提升合作的效果等表现情况,则需要深度了解河北工程招标信息之中的各种细节,根据资讯了解在获取河北工程招标信息时注意各方面的问题。1.注意相关的评价方式和交易方法任何项目的合作之中需要保证企业自身有利可图,而选择好的河北工程招标信息也需要关注这种信息本身的评价方法,以合理的评估方式作为对比的基础和合作的参照,才能够让此类河北工程招标信息真正的为自己带来更好的合作空间。与此同时了解此类河北工程招标信息合作之中的各种细则,尤为需要关注后续付款等一系列的方式,了解这种项目合作的成功率和所能够带来的预期回报,才能够通过这类河北工程招标信息为自己带来更好的合作体验。2.注意相应的招标范围和具体要求根据企业自身经营的状态和具体的资质条件进行对比,快速的筛选目前声誉好的河北工程招标信息中的要点,明确这种工程招标对相关企业经营的资质和条件的限制,只有具备更好的竞争条件和实力,才能够在河北工程招标信息获取之后获得更高的合作成功。因此在这一种环境之中,需要预先了解此种河北工程招标信息之中的细节,明确涵盖的各种要求了解招标范围和相应的竞标条件。总而言之该河北工程招标信息中涵盖的资讯可以用于满足建筑经营企业的服务需要,而今选择声誉好的河北工程招标信息也能够保证更快速...
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2019 - 07 - 24
把证放到消防技术服务公司,就能坐吃“空饷”年入数万元;有专门的挂靠网站提供租证交易,甚至衍生出大批只为挂证而考证的人群……根据社会消防技术服务管理规定,消防技术服务机构须配备注册消防工程师。然而,记者调查发现,当前很多消防技术服务机构只见证件不见人,存在“影子消防工程师”现象。消防工程师证件甚至形成了一条挂证、用证、线上线下牵线搭桥的黑色产业链。挂证年入数万元 风险越高挂靠费越多“不工作,轻松年薪数万元”“证书含金量高”……有关消防工程师考证的推送广告最近在网络上高频出现,其宣传语让人“动心”。记者以考生身份咨询时,多家考试培训机构介绍,赚钱的手段就是“证书挂靠”:把考取的证书注册到消防类企业换取一笔挂靠费,人不用去上班。记者被邀加入一个考生备考咨询群里发现,真正要在消防行业内工作的人非常少,大多数人考证的目的,就是把证挂靠出去挣钱。张泽涛是山东某建筑设计公司的建筑设计师。2017年,他把此前利用业余时间考取的一级注册消防工程师证件挂靠在朋友一家消防器材公司。“证放在他那里,一年给我8万元。”张泽涛说,“平时不用到岗上班,公司办资质的时候露露面就行了。”记者调查发现,在一些网站、论坛和QQ群,有关租赁和挂靠消防工程师证的信息很多。记者在一家搜索网站输入“消防工程师证挂靠多少钱”,得到600多万个搜索结果。这其中,有不少网站专门提供证书租赁业务。记者登录一个挂靠网站,发现只需简单注册...
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2019 - 09 - 04
住房和城乡建设部办公厅关于部分建设工程企业资质延续审批实行告知承诺制的通知各省、自治区住房和城乡建设厅,直辖市住房和城乡建设(管)委,北京市规划和自然资源委,新疆生产建设兵团住房和城乡建设局,有关中央企业:  为贯彻落实《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号),深入推进建筑业“放管服”改革,决定对部分建设工程企业资质延续审批实行告知承诺制。现将有关事项通知如下。  一、自2019年9月1日起,我部负责的工程勘察、工程设计、建筑业企业、工程监理企业资质延续审批实行告知承诺制,不再委托各省级住房和城乡建设主管部门实施资质延续审查工作。  公路、铁路、水运、水利、信息产业、民航、航空航天等专业建设工程企业资质(名单见附件)延续审批仍按《住房城乡建设部办公厅关于建设工程企业资质统一实行电子化申报和审批的通知》(建办市函〔2018〕493号)规定办理。  二、按照告知承诺制申请资质延续的企业登录我部门户网站(网址:www.mohurd.gov.cn)“办事大厅-在线申报”栏目,按现行的相关资质标准,在线填报申报信息,对本企业符合延续资质标准条件的情况作出承诺,完成资质延续申请。  三、建设工程企业应对承诺内容真实性、合法性负责,并承担全部法律责任。发现申请企业承诺内容与实际情况不相符的,我部将依法撤销其相应资质,3年内不得申请该项资质,并列入建筑市场主体“...
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